أكدت شركة “آر.إيه.تي.بي ديف للنقل كايرو” التزامها الراسخ بدعم مبدأ الشمول الوظيفي وتعزيز التكافؤ في فرص العمل، من خلال مبادرتها الأخيرة لدمج عدد من ذوي الهمم ضمن فريق العمل بالشركة.
وأوضحت الشركة أنه تم تجهيز بيئة العمل المناسبة وتوفير التدريب اللازم للفرق المعنية، لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة وتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة، مشددة على أن تنوع الكوادر البشرية يثري بيئة العمل ويرفع من كفاءة الأداء التشغيلي.
وفي هذا السياق، صرّح وديع بوشيحة، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة “آر.إيه.تي.بي ديف للنقل كايرو”، بأن المبادرة لا تُعد خطوة رمزية فحسب، بل تمثل جزءًا أساسيًا من استراتيجية تشغيلية شاملة تهدف إلى خلق بيئة عمل متكاملة تراعي احتياجات الجميع.
وأضاف بوشيحة أن الشركة تواصل دعم فرق العمل عبر برامج تدريبية مستمرة تضمن التكامل الفعّال بين جميع الموظفين، الأمر الذي ينعكس إيجابيًا على جودة الخدمات المقدمة للجمهور، مشيرًا إلى أن إشراك ذوي الهمم في منظومة العمل يمثل قيمة مضافة للتجربة المهنية داخل المحطات.
واختتمت الشركة بالتأكيد على أن هذه الخطوة تمثل بداية لمسيرة أوسع، إذ تعتزم خلال الفترة المقبلة توسيع قاعدة موظفيها من ذوي الهمم في مختلف الإدارات، بما يتماشى مع رؤيتها في ترسيخ ثقافة الشمول والمساواة داخل بيئة العمل.