أكدت الهيئة القومية لسكك حديد مصر أن تطوير العنصر البشري يأتي على رأس أولوياتها كأحد الركائز الأساسية لنجاح منظومة السكك الحديدية، مشيرة إلى أن هذا التوجه يُعد أحد المحاور الخمسة الرئيسة التي ترتكز عليها خطة التطوير الشاملة. وتشمل هذه المحاور: تحديث أسطول الجرارات والعربات، تطوير البنية التحتية من سكك ومزلقانات ومحطات، تحديث أنظمة الإشارات لضمان تشغيل آمن، تطوير الورش لرفع جودة وكفاءة التشغيل، وأخيرًا – وهو الأهم – الارتقاء بمستوى العاملين وتأهيلهم باعتبارهم العمود الفقري للمنظومة.
زيادة مرتبات المهندسين والعاملين بهيئة السكة الحديد
وفي إطار حرص الهيئة على الشفافية والتواصل الفعّال مع العاملين والرد على استفساراتهم المتداولة على وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات العاملين، أوضحت الهيئة الحقائق التالية:
أولًا: بشأن بدل الراحات
بعد صدور قرار مجلس الوزراء في 18 مارس 2024، والذي نصّ على منح العاملين الذين تقتضي طبيعة عملهم التواجد خلال العطلات الرسمية، أيام إجازة بديلة، أوضحت الهيئة أنه لا يمكن الجمع بين التعويض المالي والإجازة البديلة. وبدلاً من البدل النقدي، يحصل العامل على إجازة بديلة، وحرصًا على عدم الإضرار بمستحقاته، تم إقرار “حافز إثابة” للعاملين المتميزين، ضمن سياسة تشجيع الأداء والانضباط.
ثانيًا: المنح الموسمية
يتم صرف منحة بقيمة 750 جنيهًا لكل عامل بالهيئة وشركاتها التابعة في خمس مناسبات وأعياد سنويًا، وبتوجيه من الفريق مهندس كامل الوزير، وزير الصناعة والنقل، تُصرف هذه المنح كاملة دون أي استقطاعات.
ثالثًا: زيادة الرواتب
تقديرًا لجهود العاملين في تشغيل الشبكة وخدمة ملايين الركاب، حصلت وزارة النقل على موافقة رئيس الجمهورية لزيادة رواتب المهندسين بهيئة السكك الحديدية بواقع 3000 جنيه، و2000 جنيه لباقي التخصصات، بما يعكس اهتمام الدولة بتحسين بيئة العمل والظروف المعيشية للعاملين.
رابعًا: تحفيز قائدي القطارات الملتزمين
في إطار الجهود المستمرة للحد من الحوادث وتحقيق أعلى مستويات الأمان، صدر قرار وزاري في أكتوبر الماضي يقضي بمضاعفة حافز الكيلومتر النظيف لقائدي القطارات الذين يلتزمون بالضوابط التالية: عدم التسبب في حوادث، الحفاظ على تشغيل جهاز ATC، الالتزام بالمواعيد، والحفاظ على نظافة الجرار.
واختتمت الهيئة بيانها بدعوة العاملين إلى عدم الالتفات للشائعات التي قد تسيء إلى الهيئة ومكانتها، مؤكدة أن تطوير العنصر البشري أولوية قصوى، وأن الهيئة تبذل جهودًا كبيرة لتوفير بيئة عمل محفزة وآمنة تليق بعطاء العاملين ودورهم الحيوي في خدمة المواطنين.